Beranda/Departemen Keperawatan Sakra
Perawat merupakan bagian integral dari sistem perawatan kesehatan dan pusat perawatan pasien - baik di rumah sakit, klinik, panti jompo atau langsung di rumah kita.
Perawat adalah tulang punggung sistem perawatan kesehatan dan sangat bangga dalam merawat pasien dan mematuhi kebijakan, protokol, dan praktik yang ditetapkan oleh administrasi rumah sakit.
Jaringan Keperawatan adalah jantungnya Rumah Sakit, mereka sangat ahli dalam melayani berbagai kebutuhan pasien, anggota keluarga mereka & rumah sakit secara bersamaan, sembari mengambil keputusan sadar untuk melayani mereka yang membutuhkan dan melakukan hal yang benar.
Sebagai profesional, kami juga beradaptasi dengan kemajuan teknik, praktik, dan teknologi yang terus-menerus. Kami menjalani serangkaian pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan mengikuti perkembangan teknik baru dalam praktik medis dan perawatan pasien. Memang, kami percaya tidak ada pertumbuhan tanpa upaya yang tegas untuk mempelajari hal-hal baru dan memperoleh pengetahuan.
Saya pergi ke Jepang pada tahun 2017 untuk menghadiri seminar pelatihan keperawatan yang diselenggarakan oleh Manajemen. Selama tinggal di sana, saya berkesempatan untuk mengamati dan belajar, tidak hanya nuansa budaya yang membedakan budaya Jepang tetapi juga untuk mengadopsi beberapa praktik terbaik. Saya mendapat pelatihan kelas dunia oleh guru-guru terkenal di fasilitas yang fantastis dan ini menjelaskan reputasi internasionalnya. Pelatihan tersebut membantu mengembangkan pemikiran kritis dan pengetahuan praktis.
SAKRA BLOOMS adalah Alat Komunikasi yang ditujukan untuk mendukung dan mengembangkan anggota baru di setiap departemen selama masa adaptasi mereka.
Sasaran SAKRA BLOOMS adalah untuk senantiasa berhubungan dengan para karyawan baru dan memastikan adanya perhatian yang cukup selama masa adaptasi hingga mereka benar-benar terbiasa dengan budaya kerja dan membangun jaringan bisnis dalam organisasi demi kelancaran fungsi mereka.
"Kami merawat pasien kami seperti merawat pasien kami sendiri. Sentuhan dan senyuman kami yang menyegarkan membantu pasien terbebas dari rasa sakit dan kecemasan. Membuat mereka merasa damai dan memiliki harapan baru yang akan mempercepat pemulihan mereka."
Kami mendukung pertumbuhan Anda dengan berbagai sistem dan mekanisme, seperti sistem mentor yang mendukung tidak hanya teknologi tetapi juga aspek mental, dan e-learning di mana Anda dapat mempelajari teknologi terkini.
Untuk berfokus pada peningkatan berkelanjutan pengetahuan tentang konsep dan evolusi teknik medis yang akan mengembangkan keterampilan teknologi, teknik medis, dan pemberian perawatan pasien yang direkomendasikan.
Untuk mengetahui lebih lanjut tentang Program Pelatihan pendidikan.
Peserta magang direkrut melalui wawancara di kampus atau datang langsung setelah menyelesaikan pendidikan dasar keperawatan. Semua peserta magang harus menjalani pelatihan wajib selama tiga bulan, yang menawarkan tugas kerja nyata, membantu mereka menemukan kecocokan yang baik dalam organisasi yang akan menjadi peningkatan dalam profesi mereka. akan diubah menjadi Perawat Staf berdasarkan kinerja.
Untuk memperoleh pengetahuan global dan praktik terbaik dalam perawatan pasien dan budaya kerja untuk meningkatkan kualitas dan memperkuat efisiensi operasional dan manajemen departemen Keperawatan secara keseluruhan.
Kapal pengamat di rumah sakit Teine-Keijinkai, Hokkaido, Jepang
April, 2023
Kapal pengamat di Rumah Sakit New Tokyo, Chiba, Jepang
Juni, 2023
Kapal pengamat di Rumah Sakit Chiba, Jepang
September, 2023Di Sakra, budaya, sistem manajemen, dan filosofi inilah yang membantu kami terus meningkatkan kualitas perawatan bagi pasien dengan mengurangi kesalahan & waktu tunggu. Pendekatan ini mendukung karyawan & dokter kami untuk menghilangkan hambatan dalam fungsi sehari-hari mereka & memungkinkan mereka untuk fokus dalam memberikan perawatan dan memungkinkan berbagai departemen rumah sakit untuk bekerja sama dengan lebih baik demi kepentingan pasien.
Di Sakra kami mempraktikkan metodologi terstruktur 5S yang diarahkan untuk meningkatkan lingkungan kerja, ini adalah teknik sederhana dan sangat efektif untuk organisasi tempat kerja yang lebih baik karena memastikan kualitas, produktivitas, dan bertindak sebagai pilar untuk perbaikan berkelanjutan.
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam staf sistem kesehatan medis. Departemen Keperawatanlah yang menyediakan sebagian besar layanan kesehatan. Dengan demikian, kepuasan mereka memengaruhi keberhasilan organisasi dan kualitas perawatan kesehatan.
Dengan mengingat hal tersebut, program Periodic Nursing Connect diselenggarakan dengan tujuan menciptakan forum terbuka antara manajemen dan staf Keperawatan. Hal ini membantu mengidentifikasi tantangan pekerjaan dan kesenjangan komunikasi di departemen dan peran fungsional karyawan. Pertemuan tersebut diselenggarakan sedemikian rupa sehingga para peserta merasa bebas dan aman saat menyampaikan kekhawatiran mereka. Setelah itu, saran dan ide perbaikan ini disampaikan kepada manajemen untuk penyelesaian yang bersahabat.
Pratinjau Program Nursing Connect
Jan, 2021Rumah Sakit Sakra World menyediakan akomodasi yang menawarkan kamar bergaya asrama. Asrama ini dikelola oleh seorang sipir khusus yang memastikan lingkungan yang disiplin dan aman. Asrama ini memiliki kafetaria dan kami menyediakan fasilitas makanan.
Fasilitas Hostel kami aman dan terlindungi bagi karyawan wanita kami yang didukung oleh penjaga keamanan 24 jam dan kamera pengawas. Kami juga menyediakan semua fasilitas yang dibutuhkan seperti ruang rekreasi, fasilitas air panas, gudang pengering, dll. Hostel menyediakan akomodasi terpisah untuk pria dan wanita.
Merasa dihargai itu menyenangkan. Program penghargaan dan pengakuan bulanan bagi karyawan. Anggota staf diberi penghargaan berdasarkan kinerja dan umpan balik yang diterima dari pasien kami yang terhormat.
Hubungi Kami
