Home/Département des soins infirmiers de Sakra
Les infirmières font partie intégrante du système de santé et du centre de soins aux patients - que ce soit dans les hôpitaux, les cliniques, les maisons de retraite ou directement dans nos maisons.
Les infirmières sont l’épine dorsale du système de santé et sont très fières de prendre soin des patients et de respecter les politiques, les protocoles et les pratiques définis par l’administration de l’hôpital.
Le réseau infirmier est le cœur de l'hôpital, il est excellent pour répondre simultanément aux multiples besoins des patients, des membres de leur famille et des hôpitaux, tout en prenant une décision consciente de servir ceux qui en ont besoin et de faire ce qu'il faut.
En tant que professionnels, nous nous adaptons également aux progrès constants des techniques, des pratiques et de la technologie. Nous suivons une série de formations pour nous perfectionner et nous tenir au courant des nouvelles techniques dans les pratiques médicales et les soins aux patients. En effet, nous pensons qu'il n'y a pas de croissance sans un effort décisif pour apprendre de nouvelles choses et acquérir des connaissances.
Je suis allée au Japon en 2017 pour participer à un séminaire de formation en soins infirmiers organisé par la Direction. Durant mon séjour là-bas, j'ai eu l'occasion d'observer et d'apprendre, non seulement les nuances culturelles qui distinguent la culture japonaise, mais aussi d'adopter plusieurs des meilleures pratiques. J'ai reçu une formation de classe mondiale par des professeurs renommés dans des installations fantastiques et cela explique sa réputation internationale. La formation a permis de développer la pensée critique et les connaissances pratiques.
SAKRA BLOOMS est un outil de communication dédié à l'accompagnement et au développement des nouveaux arrivants dans chaque département pendant leur période d'intégration.
L'objectif de SAKRA BLOOMS est d'être constamment en contact avec le nouveau venu et de s'assurer qu'il bénéficie de suffisamment de soins pendant la période d'intégration jusqu'à ce qu'il se familiarise complètement avec la culture du travail et construise un réseau d'affaires au sein de l'organisation pour son bon fonctionnement.
« Nous prenons soin de nos patients comme s'ils étaient les nôtres. C'est notre toucher réparateur et notre sourire qui aident les patients à trouver un soulagement de la douleur et de l'anxiété. Ils se sentent en paix et retrouvent un sentiment d'espoir qui les met sur la voie d'un rétablissement plus rapide. »
Nous soutenons votre croissance avec différents systèmes et mécanismes, tels qu'un système de mentorat qui prend en charge non seulement la technologie mais aussi les aspects mentaux, et l'apprentissage en ligne où vous pouvez apprendre les dernières technologies.
Se concentrer sur l’amélioration continue des connaissances sur les concepts et l’évolution des techniques médicales qui développeront les compétences technologiques, les techniques médicales et la prestation recommandée des soins aux patients.
Pour en savoir plus sur les programmes de formation pédagogique.
Les stagiaires sont recrutés par le biais d'entretiens sur le campus ou sur rendez-vous après avoir terminé la formation de base en soins infirmiers. Tous les stagiaires doivent suivre une formation obligatoire de trois mois, qui leur propose de véritables missions de travail, les aidant à trouver une bonne adéquation au sein de l'organisation, ce qui constituera un progrès dans leur profession. Ils seront convertis en infirmières auxiliaires en fonction de leurs performances.
Acquérir des connaissances mondiales et les meilleures pratiques en matière de soins aux patients et de culture de travail pour améliorer la qualité et renforcer l'efficacité opérationnelle globale et la gestion du service des soins infirmiers.
Navire d'observation à l'hôpital Teine-Keijinkai, Hokkaido, Japon
Avril, 2023
Navire d'observation au nouvel hôpital de Tokyo, Chiba, Japon
Juin, 2023
Navire d'observation à l'hôpital de Chiba, Japon
2023 septembre XNUMXChez Sakra, c'est une culture, un système de gestion et une philosophie qui nous aident à améliorer continuellement la qualité des soins prodigués à nos patients en réduisant les erreurs et les temps d'attente. C'est une approche qui aide nos employés et nos médecins à éliminer les obstacles dans leurs fonctions quotidiennes et leur permet de se concentrer sur la prestation de soins et de permettre aux différents services hospitaliers de mieux travailler ensemble au profit des patients.
Chez Sakra, nous pratiquons la méthodologie structurée 5S qui vise à améliorer l'environnement de travail, c'est une technique simple et très efficace pour une meilleure organisation du lieu de travail car elle garantit la qualité, la productivité et sert de pilier à l'amélioration continue.
La satisfaction au travail est l'un des facteurs importants pour le personnel du système de santé médical. C'est le service des soins infirmiers qui fournit la plupart des services de santé. Ainsi, leur satisfaction influence le succès organisationnel et la qualité des soins de santé.
Dans cet esprit, un programme de connexion périodique entre les infirmières est mis en place, qui vise à créer un forum ouvert entre la direction et le personnel infirmier. Cela permet d'identifier les défis professionnels et les lacunes en matière de communication dans le service et les rôles fonctionnels des employés. La réunion est menée de manière à ce que les participants se sentent libres et en sécurité lorsqu'ils partagent leurs préoccupations. Par la suite, ces suggestions et idées d'amélioration sont présentées à la direction en vue d'une résolution à l'amiable.
Aperçu du programme Nursing Connect
Jan, 2021L'hôpital Sakra World propose des chambres de type dortoir. L'auberge est dotée d'un personnel de garde dédié qui assure un environnement discipliné et sûr. L'auberge dispose de sa propre cafétéria et nous fournissons un service de restauration.
Notre auberge est sécurisée et réservée à nos employées. Elle est dotée d'un service de sécurité 24h/XNUMX et d'une caméra de surveillance. Nous fournissons également tous les équipements nécessaires, comme une salle de loisirs, un chauffe-eau, un abri de séchage, etc. L'auberge propose des logements séparés pour les hommes et les femmes.
Être apprécié est une sensation agréable. Un programme mensuel de récompense et de reconnaissance des employés. Les membres du personnel sont récompensés en fonction de leurs performances et des commentaires reçus de nos patients estimés.
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